
기존 인력을 해외로 파견하거나 현지에서 새로운 팀원을 채용할 때: 저희와 협력하시면 해당 국가에 영구적 기업 설립 없이도 가능합니다.
해외 근무는 개인의 경력 개발과 글로벌 역량 강화에 탁월한 기회를 제공합니다. 다만 현지 노동법 및 세제는 복잡하여 전문가의 지원이 필수적입니다.
해외 파견 시 발생하는 제반 문의사항 및 행정 절차
해외 근무를 계획하는 기업은 다양한 법적·행정적 과제에 직면하게 됩니다. 특히 장기 체류 시 근로계약, 세금, 사회보장 등 현지 법규가 적용되며, 이는 본사 소재지 규정과 많이 다를 수 있습니다.
저희 전문가 팀이 복잡한 행정 절차를 효율적으로 관리해 드림으로써, 귀사는 시간과 비용을 절감하실 수 있습니다.
귀사가 해외 진출을 계획 중이거나, 해외 현지 인력 채용이 필요하시다면 저희에게 문의해 주십시오.
해외 인력 파견 서비스
해외 파견이란 기존 직원이 고용주의 요청에 따라 타국에서 업무를 수행하는 것을 의미합니다.
현지 채용(기존에 근무 관계가 없던 인력)의 경우 별도의 법적 절차가 적용됨을 유의하시기 바랍니다.
장기간 해외 파견
장기간의 해외 근무는 노동법과 세무 문제에 중대한 영향을 미칩니다. 저희는 각국별 규정에 맞춰 정확하고 신속한 절차를 지원합니다.
종종 사회보장 기여금은 모국에서 계속 납부할 수 있지만, 소득세는 영주권 국가에서 납부하게 됩니다. 우리는 사회보장협정 유무 확인, 이중과세 방지, 현지 법규 준수 등 종합적인 컨설팅을 제공합니다.
전문 컨설턴트와 상담을 원하시면 언제든지 연락주세요.

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