IPS는 귀사의 글로벌 비즈니스 확장을 위한 전문 고용주 기관(PEO) 서비스를 제공합니다.

모든 규모의 기업을 위한 글로벌 급여 솔루션

중소기업부터 대기업까지, 전 세계 어디에 위치한 인력이든 IPS의 표준화된 급여 관리 시스템으로 정확하고 효율적으로 처리 가능합니다.

글로벌 급여 서비스 상세

급여에는 월간 급여 계산 및 지급, 정확한 소득세/사회보장 기여금 원천징수, 보너스, 커미션, 경비 및 사회 복지 혜택 관리, 직원들에게 급여 전달이 포함됩니다. 또한 인사 파일 관리, (세무) 당국 및 보험사에 세금 납부, 직원의 근무 시간 및 휴가 확인도 서비스에 포함됩니다.

글로벌 급여는 거의 모든 국가에서 동일한 프로세스로 진행되는 것처럼 보일 수 있지만, 실제로는 훨씬 더 복잡합니다. 세금 및 노동법은 국가마다 크게 다르므로, 다양한 언어와 통화로 관리되는 인력 데이터, 수많은 계산 및 경비 보고서를 추적하는 것은 상당한 도전 과제입니다.

글로벌 급여를 통해 각국의 상이한  급여는 한 곳에 통합되며, 데이터는 표준화되고 지급액은 법적 요건을 준수하여 해당 국가의 통화로 계산 및 지급됩니다.

다국가 급여

다국가 급여의 정의는 기업이 직원을 고용한 국가에 자체 지사를 보유하든, EOR (국제 PEO로도 알려짐)을 통해 작업하든, 또는 독립 계약자를 고용하든 동일합니다. 글로벌 급여는 서로 다른 국가에 대응한 급여를 동시에 수행할 수 있어, 해외 급여지급이 본사HR 부서에게 훨씬 쉬워 집니다.

성공적인 해외 진출을 위한 PEO 서비스

IPS의 전문 고용 기관(PEO) 서비스를 통해 해외 진출 시 발생하는 모든 HR 업무를 원스톱으로 해결하실 수 있습니다. 당사는 완전한 HR 관리부터 계약 및 글로벌 급여에 이르기까지 맞춤형 서비스를 제공합니다.

비즈니스에 도움이 되는 점

PEO는 여러 면에서 비즈니스에 도움을 줄 수 있습니다. 해외 확장 중 귀사는 핵심 비즈니스 집중할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 내부 HR팀의 운영 효율성 제고하고 해외 HR 인프라 구축 비용 최소화 합니다.

현지 법률 완벽 준수 보장

각국에서 수시로 변경되는 노동 관련 법규를 당사의 전문가들이 상시 모니터링하여 기업의 법적 안정성을 보장합니다. IPS 전문 고용 기관과 협력하면, 입법 변경 사항을 스스로 추적할 필요 없이 최신 고용주 규정 변경 사항을 준수할 수 있습니다.

해외 HR구축 비용 최소화

HR 전문가는 비용이 많이 드는 투자이지만, 반드시 필요합니다. IPS와 협력하면 글로벌 HR 전문가 네트워크를 활용하여 고용 관련 리스크를 완화하고 효율성인 인력 관리를 제공받을 수 있습니다.

PEO 및 기타 HR 아웃소싱 범주

전문 고용 기관(PEO)은 HR 아웃소싱의 한 형태입니다. PEO는 직원 데이터 및 급여 관리 도구를 제공하지만 고용주의 의무를 인수하지 않는 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 제공업체와 구별됩니다. 또한, 급여 및 복리후생 처리 이상의 추가 HR 서비스를 제공하지 않는 직원 임대 회사와도 다릅니다.

PEO 서비스의 차별화된 가치는 단순 급여 처리 이상의 종합적인 HR 서비스를 제공하여 해외 인력 관리의 모든 측면을 포괄적으로 지원합니다.

내부 HR팀의 운영 효율성 제고

많은 HR 부서는 인력이 부족하고 관리해야 할 업무량이 방대합니다. 풀타임 또는 파트타임 직원을 더 고용할 예산은 없지만 중요한 HR 업무를 처리해야 하는 경우, 전문 고용 기관(PEO)과 협력하는 것이 완벽한 해결책입니다. 해외 인력 관리로 인한 업무 과부하를 해소하여 내부 HR팀의 생산성을 극대화합니다.

PEO규모의 경제를 통한 비용 효율성 제고

해외에서 새로운 직원을 위해 다양한 보험을 가입해야 합니다. 글로벌 전문 고용 기관은 규모의 경제로 인해 단일 기업보다 더 비용 효율적인 의무 복리후생을 제공할 수 있는 경우가 많습니다.

종합적인 해외 채용 지원 서비스

특정 국가의 전문 인력 채용이 필요하신 경우, 채용 프로세스부터 급여 관리까지 원스톱으로 지원합니다.

IPS는 채용 및 새로운 팀 멤버 온보딩에 일시적인 지원, 또는 급여와 관련된 모든 필요한 단계를 처리하고 사회 보장 기여금, 특별 혜택 및 세금 관련된 업무를 관리해 드립니다.

해외 신규 인력 채용 시 필수 고려사항

노동법 및 세무 요건

국가별로 상이한 노동법과 세제는 개인별 상황(급여 구조, 연령, 혼인 상태 등)에 따라 적용 기준이 달라집니다. 특히 법령 개정은 사전 예고 없이 시행될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 보너스 지급 기준도 국가별로 상이하며, 다수 국가에서는 13차 월급 지급이 법정 의무사항입니다.

노동법 및 세무 요건

국가별로 상이한 노동법과 세제는 개인별 상황(급여 구조, 연령, 혼인 상태 등)에 따라 적용 기준이 달라집니다. 특히 법령 개정은 사전 예고 없이 시행될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 보너스 지급 기준도 국가별로 상이하며, 다수 국가에서는 13차 월급 지급이 법정 의무사항입니다.

국가별 특수성에 따른 보고 체계

전사 글로벌 인력에 대한 급여 데이터는 지역별로 상이한 시스템에 분산 저장되는 것이 일반적입니다. 10개국 진출 기업의 경우 평균 10개의 현지 파트너사를 통해 각국 규정을 준수해야 하며, 데이터는 해당 국가의 형식·언어·통화로 개별 관리됩니다.

CFO가 글로벌 인건비 총액을 분석하거나 지역별 비교를 수행할 경우, 다중 출처의 데이터를 표준화하고 통화를 환산해야 하므로 상당한 시간이 소요됩니다.

강화된 데이터 보안 관리

급여 데이터는 GDPR(유럽), CCPA(미국) 등 글로벌 개인정보 보호 규정의 적용을 받는 고감도 정보입니다. 사이버 보안 위협에 대한 선제적 대응 체계 구축이 필수적이며, IPS는 파트너 네트워크 전반에 걸쳐 최고 수준의 데이터 보호 프로토콜을 적용하고 있습니다.

최적의 급여 운영 모델 선택

고용 모델

글로벌 확장 프로세스는 프로젝트에 적합한 고용 모델 결정부터 시작됩니다. 주요 고용 유형은 EOR협력, 인하우스 급여, 계약자 모델입니다. EOR을 활용하면 법인 설립 전 신속하게 시장에 진출하고 법적 요건을 완벽히 준수하며 급여를 지급할 수 있습니다.

장기적인 해외 진출 계획으로 현지 법인을 설립하려면 수개월이 소요될 수 있습니다. 그동안 EOR을 통해 인력을 채용하고, 영구 법인 설립이 완료되면 일반 급여 시스템으로 전환할 수 있습니다. 글로벌 급여 제공업체가 두 서비스를 모두 지원한다면 이 과정은 간편해집니다.

영구 설비 구축: Yes or No?

해외 시장 진출을 전략적으로 결정한 후에는 현지 자회사 또는 해외 지점 설립 여부 또는 다른 모델을 통해 채용할지 고려해야 합니다. 해외에서 채용할 직원 수도 설립 방식 결정에 영향을 미칩니다. 일반적으로 15~20명의 직원이 있다면 EOR 솔루션에서 급여 시스템으로 전환하는 것이 타당합니다. 이 시점에는 현지 직원과 보다 포괄적인 계약을 체결할 수 있을 만큼 회사가 안정화된 상태입니다.

글로벌 급여 서비스 협력 모델

분산된 수동 급여 시스템에서 통합 급여 시스템으로 전환을 고려 중이라면, 글로벌 급여 제공업체가 회사가 사용할 모든 고용 유형을 처리할 수 있는지 확인해야 합니다. IPS의 Aggregator Model은 각국 현지 전문기관ICP (In-Country Partner)과의 협력을 통해 구현됩니다. 엄격한 심사 기준을 통과한 회계/법률 전문기관이 현지 세무·노동 규정 준수를 보장하며, 기업의 특수 요구사항에 맞춰 최적의 ICP를 매칭해 드립니다.

현지 시장 맞춤형 급여 정책

급여 수준 결정은 인력 채용의 성패를 좌우하는 핵심 요소입니다. 과소 책정 시 우수 인재 유치 실패, 과다 책정 시 ROI 저하라는 딜레마에 직면할 수 있습니다. IPS는 120개 이상 국가의 현지 시장 데이터를 바탕으로 경쟁력 있는 급여 제안을 지원합니다.

글로벌 확장 동반자 역할:

귀사의 로드맵을 심층 분석하여 체계적인 글로벌 진출 전략을 수립합니다.

현지 법규 준수부터 운영 효율화까지 종합적인 솔루션을 제공함으로써 해외 시장에서의 지속 가능한 성장을 지원합니다.