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Professional Employer Organization: 고용주 지위는 유지하고, HR 복잡성은 IPS에 맡깁니다.
IPS의 PEO 서비스를 이용하면 귀사는 팀과의 직접적인 고용 관계를 유지합니다. 동시에 IPS가 Payroll, 행정, 복리후생 및 합의된 컴플라이언스 업무를 담당하며, 120개국 이상에서 전담 전문가가 직접 지원합니다.
왜 IPS인가? 글로벌 팀을 위한 프리미엄 풀서비스
소프트웨어가 아닌, 전담 전문가의 지원
- ✓ 첫날부터 전담 담당자 배정
- ✓ 익명화된 시스템 없이 직접 소통
- ✓ 티켓 처리 대신 빠르고 직접적인 문제 해결
직접 처리하는 대신, 풀서비스로 간편하게
- ✓ 인사팀의 업무 부담 경감
- ✓ 별도의 툴 관리 불필요
- ✓ 필요한 데이터만 보내주시면 나머지는 저희가 처리해 드립니다
중견기업과 성장하는 글로벌 팀에 특화
- ✓ 직원 20~30명 이상 규모의 팀에 이상적
- ✓ 중견 기업의 복잡한 요구 사항에 맞춘 서비스
- ✓ 표준화된 솔루션 대신 맞춤형 프로세스
스위스의 정밀함을 바탕으로 한 글로벌 컴플라이언스
- ✓ 세무 및 노동법 지원
- ✓ 스위스의 안정성과 30년 이상의 경험
- ✓ 글로벌 전문성으로 실현하는 완벽한 컴플라이언스
PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATION (PEO): 통제권은 유지하고, 복잡성은 줄입니다
고용주 역할은 유지하고, 행정 부담은 줄입니다.
IPS의 PEO 서비스를 이용해도 귀사는 직원의 직접적인 고용주로 유지됩니다. 동시에 Payroll, 복리후생, 행정 및 정의된 컴플라이언스 업무는 경험이 풍부한 전문가에게 맡길 수 있습니다.
귀사가 유지하는 영역
✓ 직원과의 직접적인 관계
✓ 운영 및 전문 업무에 대한 리더십
✓ 자체 고용주 브랜드
✓ 팀과 조직에 대한 통제권
✓ 자체 HR 및 보상 전략
✓ 장기적인 인재 유지
IPS에 맡길 수 있는 영역
✓ 급여 및 임금 정산
✓ 세금 및 사회보험료
✓ 복리후생 및 보험
✓ 현지 신고 및 문서 관리
✓ 노동법 관련 요건 대응 지원
✓ 지속적인 지원 및 조율
기존 고용 구조는 유지하고, 운영 효율은 높입니다.
기존 조직을 분석하고 적합한 업무 분담을 정의한 뒤 PEO 서비스를 현재 HR 및 Payroll 프로세스에 통합합니다.
01
기존 구조 분석
운영 국가, 법인, 직원 수, 현재 Payroll 프로세스와 내부 HR 및 Finance 팀의 업무 범위를 함께 분석합니다.
02
책임 범위 정의
귀사가 계속 담당할 업무와 IPS가 맡을 Payroll, 복리후생, 행정 및 컴플라이언스 업무를 함께 명확하게 정의합니다.
03
PEO 서비스 통합
합의된 프로세스를 구축하고 지속적인 운영 지원을 담당합니다. 귀사는 계속 고용주이자 팀의 운영 담당자로 유지됩니다.
글로벌 급여 및 인사 관리 업무를 간소화하고 싶으신가요?
운영 국가, 직원 수, 현재의 고용 구조를 알려주세요.
IPS가 지원하거나 대행할 수 있는 업무 범위를 안내해 드립니다.
전화 문의: +49 2173 2039568
또는 이메일 문의
왜 IPS의 PEO인가
통제권은 유지하고, 글로벌 HR 복잡성은 아웃소싱
국가별로 자체 전문 지식, 시스템 및 프로세스를 구축할 필요가 없습니다. IPS의 검증된 글로벌 인프라를 활용하면서 주요 의사결정과 고용주 역할은 귀사 내부에 그대로 유지합니다.
IPS에 맡길 수 있는 업무
귀사는 팀을 직접 운영하고 고용주 지위를 유지합니다. IPS는 해당 국가에서 합의된 행정, Payroll 및 컴플라이언스 업무를 지원합니다.
인사 관리 및 신입사원 온보딩
고용주 지위를 직접 유지하면서도 현지 규정 준수, 필수 서류 준비, 행정 절차 등 온보딩 전반에 필요한 지원을 받을 수 있습니다.
Payroll 및 급여 정산
세금, 사회보험 및 급여 지급을 포함한 글로벌 Payroll을 운영합니다.
노동법 및 컴플라이언스
현지 규정과 지속적인 법 개정 사항을 반영합니다.
현지 복리후생 및 사회보장
건강보험, 연금제도 및 추가 복리후생 운영을 지원합니다.
관공서 및 등록 업무
현지 요건을 조율하고 관련 기관과의 커뮤니케이션을 관리합니다.
지속적인 운영 지원
고용주와 직원 모두에게 전담 담당자를 제공합니다.
EOR 또는 PEO? 귀사에 적합한 솔루션을 찾아드립니다
Employer of Record (EOR)
다음과 같은 경우에 적합합니다.
✓ 아직 현지 법인이 없는 경우
✓ 해외 직원을 빠르게 채용하고 싶은 경우
✓ 새로운 시장을 테스트하고 싶은 경우
✓ 급여 및 규정 준수 업무를 아웃소싱하고 싶은 경우
EOR이 법적 고용주 역할을 담당합니다.
Professional Employer Organization (PEO)
다음과 같은 경우에 적합합니다.
✓ 이미 현지 법인을 보유한 경우
✓ 법적 고용주 지위를 유지하고 싶은 경우
✓ HR 및 급여 업무에 대한 지원이 필요한 경우
✓ 내부 조직과 고용 구조가 이미 마련된 경우
귀사가 법적 고용주 지위를 유지합니다.
