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해외 사업 확장을 위한 최적의 솔루션: EOR vs. PEO
이상적인 환경에서는 복잡한 국제 법규를 고려하지 않고도 해외 인재를 자유롭게 채용할 수 있겠지만, 현실에서는 각국의 복잡한 법률과 규정으로 인해 해외 인력 채용이 쉽지 않습니다. 글로벌 인력 채용을 위해서는 Employer of Record (EOR) 또는 Professional Employer Organization (PEO)와 같은 전문 서비스 제공업체와의 협력이 필수적입니다.
EOR과 PEO의 핵심 차이점
두 서비스 모두 글로벌 급여 관리 기능을 제공하지만, 기업의 요구사항과 해외 비즈니스 구조에 따라 적합한 솔루션이 달라집니다.
PEO(Professional Employer Organization)는 ‘공동 고용(co-employment)’ 모델을 기반으로 하며, 고용주(귀사)와 PEO 간의 협약을 통해 서비스가 제공됩니다. 귀사는 해외 근로자와 직접 고용 계약을 체결하며, 일반적으로 PEO는 해당 국가에 자체 법인 또는 지사를 운영하여 인력 관리 및 급여 처리 등의 업무를 지원합니다.
반면 EOR(Employer of Record)은 귀사를 대신해 근로자와 직접 고용 계약을 체결하며, 법적 고용주로서의 책임을 전담합니다. EOR은 PEO가 제공하는 모든 HR 서비스는 물론 현지 노동법 및 규정 준수를 보장합니다. 가장 큰 장점은 해당 국가에 법인 설립 없이도 신속하게 인력을 채용할 수 있으며, 기업은 핵심 비즈니스에 전념할 수 있다는 점입니다.
Employer of Record (EOR) 서비스 도입의 필요성
EOR 서비스를 활용하면 해외 법인 설립 없이도 해당 국가에서 인력을 합법적으로 고용할 수 있습니다. 특히 신규 시장 진출 초기 단계에서 법인 설립에 소요되는 시간과 비용을 절감할 수 있는 최적의 솔루션입니다.
EOR은 법적 고용주로서 모든 행정 절차와 규정 준수를 책임지며, 기업은 실제 업무 관리에 집중할 수 있습니다. EOR을 통해 채용된 인력도 기업의 기존 직원과 동일하게 관리 및 운영이 가능합니다.
기업에 맞는 글로벌 인력 솔루션 선택 가이드
신규 시장 테스트 단계이거나 해외 우수 인재를 채용해야 하는 경우, 현지 법률 및 문화적 차이로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 해당 지역에 인프라가 없는 경우 더욱 복잡한 문제가 발생할 수 있습니다.
120개국 이상의 글로벌 네트워크를 보유한 IPS는 다양한 산업 분야의 기업들이 직면하는 국제 인력 채용의 어려움을 정확히 이해하고 있습니다. 적합한 글로벌 인력 솔루션을 선택하기 전에 다음 사항을 점검해 보시기 바랍니다.
현지 법인 보유 여부 확인
해당 국가에 법인이 없는 경우, EOR 서비스가 유일한 해결책입니다. 법인 설립은 시간과 비용이 많이 소요되는 과정이며, 대규모 진출이 아닌 경우 EOR 서비스 활용이 효율적입니다.
반면 현지 법인이 이미 있는 경우에도 인력 관리에 리소스가 부족하다면 PEO 서비스를 통해 HR 업무를 아웃소싱할 수 있습니다. PEO는 급여 처리, 복리후생, 세금 신고 등 종합적인 HR 서비스를 제공합니다.
Employer of Record (EOR) 서비스 운영 프로세스
IPS by HRsolution과 같은 전문 EOR 제공업체는 전 세계 120개국 이상에서 글로벌 인프라를 운영하며, 현지 노동법, 세법, 복리후생 제도에 대한 전문성을 바탕으로 기업의 해외 인력 채용을 종합 지원합니다.
EOR은 법적 고용주로서 계약을 체결하지만, 실제 업무 관리 권한은 귀사에 있습니다. EOR은 모든 행정 및 법적 업무를 처리함으로써 기업이 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 지원합니다.
주요 서비스 범위
EOR 서비스는 기업의 업무 운영에 간섭하지 않으며, 데이터 보안 및 영업 비밀 보호를 최우선으로 합니다. 반면 귀사는 직원 리더십, 교육, 관리 및 회사의 핵심 기능과 업계 관련 모든 업무에 대한 책임을 유지합니다. 계약서에는 서비스 범위와 책임 사항이 명확히 규정되어 있습니다.
기업이 얻는 핵심 가치
- 글로벌 인력 채용: 단기/장기 계약, 원격 근무, 현지 채용, 관리직 채용 등 유연한 인력 운영 가능
- 급여 관리: 국제 급여 처리, 세금 계산, 현지 통화 송금 등 전 과정 지원
- 법률 준수: 각국의 최신 노동법, 세법, 복리후생 규정 준수 보장
- 맞춤형 혜택: 현지 시장 경쟁력 있는 복리후생 패키지 설계
- 리스크 관리: 법적 분쟁 및 벌금 방지를 위한 사전 예방 조치
- 현지 지원: 언어, 문화, 제도 차이로 인한 문제 해결 지원
IPS는 등록된 고용주(EOR)로서 120개국 이상의 현지 네트워크와 전문가 팀을 통해 귀사의 해외 확장을 지원합니다.
급여 및 세금
법적 고용주로서 EOR은 각 직원을 현지 세무 당국에 등록하고 급여와 세금을 처리하고 관리합니다. 귀사는 여전히 모든 국제 급여 정보를 모니터 할 수 있습니다.
- 현지 세법에 따른 원천징수세, 연금 및 보험 계산
- 직원의 환급 또는 보상 지원
- 급여 관련 규정 변경 시 실시간 대응
- 현지 시장 조사를 통한 최적의 복리후생 패키지 구성
계약
EOR서비스를 통해 직원의 온보딩 프로세스가 크게 간소화됩니다. EOR은 현지 노동법에 부합하는 휴가, 병가 등 지역별 상이한 규정을 반영하는 맞춤형 계약서를 제공합니다.
사회적 혜택
사회적 혜택도 마찬가지로 지역마다 요구 사항이 크게 다릅니다. EOR은 연금 기금부터 건강보험, 교육 기업에 이르기까지 다양한 현지 혜택 옵션을 제공합니다.
현지 당국과의 협력
EOR은 현지에 잘 정착되어 있어야 합니다. 보험 정책 체결, 은행 계좌 개설 및 현지 등록과 같은 업무는 언어, 문화 등 사항을 정확히 이해하고, 또한 현지 당국과의 긴밀한 협력이 필요로 합니다.
인력 계약 변경 및 종료 지원
인력 계약 기간 연장/변경/종료 시 EOR의 지원이 필요할 수도 있습니다. 귀사 또는 직원에 의한 해지 시 퇴직금 또는 잔여 계약 기간 단축과 관련된 지원도 제공할 수 있습니다.
마지막으로
EOR은 새로운 지역에서 귀사의 첫 번째 연락처로서, 현지의 모든 HR질문과 도전 과제를 해결합니다. EOR 서비스를 활용하면 자체 사무실 설립의 번거로움이 없이, 저비용으로 시장을 테스트할 수 있습니다. IPS는 단순한 급여 대행을 넘어 기업의 해외 진출 전략을 이해하는 진정한 파트너입니다.