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Employer of Record(EOR): 현지 법인 없이 해외 직원 채용
Employer of Record(EOR)를 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 직원을 고용할 수 있습니다. IPS가 EOR 급여, 근로계약, 현지 규정 준수 및 고용주 의무를 관리하며, 120개국 이상에서 전담 지원을 제공합니다.
왜 IPS인가? 글로벌 팀을 위한 프리미엄 풀서비스
소프트웨어가 아닌, 전담 전문가의 지원
- ✓ 첫날부터 전담 담당자 배정
✓ 익명화된 시스템 없이 직접 소통
✓ 티켓 처리 대신 빠르고 직접적인 문제 해결
직접 처리하는 대신, 풀서비스로 간편하게
- ✓ 인사팀의 업무 부담 경감
✓ 별도의 툴 관리 불필요
✓ 필요한 데이터만 보내주시면 나머지는 저희가 처리해 드립니다
중견기업과 성장하는 글로벌 팀에 특화
- ✓ 직원 20~30명 이상 규모의 팀에 이상적
✓ 중견 기업의 복잡한 요구 사항에 맞춘 서비스
✓ 표준화된 솔루션 대신 맞춤형 프로세스
스위스의 정밀함을 바탕으로 한 글로벌 컴플라이언스
- ✓ 세무 및 노동법 요건을 철저히 준수
✓ 스위스의 안정성과 30년 이상의 경험
✓ 현지 법인 설립 없이 해외 직원 고용 가능
현지 법인 없이 해외 인력 고용: 기업들이 IPS의 EOR을 선택하는 이유
현지 법인 직접 설립
✗ 현지 법인 설립 필요
✗ 현지 급여 시스템 구축 필요
✗ 노동법, 세무 및 사회보험 직접 관리
✗ 여러 전문가와 서비스 제공업체 관리
✗ HR 및 재무팀의 업무 부담 증가
✗ 실제 고용까지 긴 준비 기간
추천 방식
IPS HR Solution의 EOR 서비스 이용
✓ 현지 법인 없이 바로 시작
✓ 급여 관리는 IPS가 담당
✓ 현지 법규 및 행정 요건 지원
✓ 전 과정을 지원하는 단일 전담 창구
✓ 매월 한 장의 통합 청구서
✓ 더 빠른 해외 인력 채용
국제 고용을 매월 한 장의 청구서로 간편하게
귀사는 팀 운영에 집중하세요. 고용, 급여 관리 및 행정 업무는 IPS가 담당합니다.
01
초기 상담 및 요구사항 확인
진출 국가, 직무, 급여, 시작 예정일 및 현재 귀사의 조직 구조를 함께 확인합니다.
02
현지 요건 검토 및 맞춤형 제안
IPS가 해당 국가의 현지 요건을 검토하고 귀사의 상황에 적합한 EOR 모델을 제안합니다.
03
고용 시작
근로계약, 급여 관리, 현지 규정 준수 및 행정 업무를 IPS가 담당합니다. 이제 직원은 귀사의 팀에서 업무를 시작할 수 있습니다.
IPS가 귀사의 해외 채용 계획에 적합한지 궁금하신가요?
국가, 채용 포지션, 시작 예정일을 알려주시면 가장 간단한 진행 방법을 검토해 드립니다.
전화 상담: 
+49 2173 2039568
또는 이메일로 문의해 주세요!
모든 해외 진출에 처음부터 현지 법인이 필요한 것은 아닙니다
빠르게 해외 고용을 시작하되 처음부터 현지 법인 설립에 부담을 지고 싶지 않은 기업에 IPS가 특히 적합합니다.
해외 직원 1명 채용
현지 법인:
✗ 초기 구축 부담 큼
IPS와 함께하는 EOR:
✓ 빠른 시작
신규 시장 테스트
현지 법인:
✗ 초기 투자 부담 큼
IPS와 함께하는 EOR:
✓ 부담 적게 테스트n
해외 인재 빠른 온보딩
현지 법인:
✗ 긴 준비 기간
IPS와 함께하는 EOR:
✓ 빠른 고용 가능
현지 급여 시스템 구축 최소화
현지 법인:
✗ 자체 급여 시스템 필요
IPS와 함께하는 EOR:
✓ 급여 통합 관리
장기적으로 대규모 현지 거점 구축
현지 법인:
✓ 규모 확대 시 적합
IPS와 함께하는 EOR:
❏ 추후 검토
자체 사업장 개설
현지 법인:
✓ 현지 조직 필요
IPS와 함께하는 EOR:
✗ EOR에는 적합하지 않음
IPS에 맡길 수 있는 업무
귀사는 팀 운영에 집중하세요. IPS가 현지의 법적, 행정적, 월별 운영 업무를 담당합니다.
근로계약 및 온보딩
현지 근로계약, 법적 요건을 준수한 채용 절차 및 전문적인 온보딩을
급여 및 페이롤 관리
세금, 사회보험 및 급여 지급을 포함한 국제 급여 업무를 관리합니다.
노동법 및 규정 준수
현지 법규와 지속적인 법률 변경 사항을 반영하여 규정 준수를 지원합니다.
현지 복리후생 및 사회보장
건강보험, 연금 제도 및 기타 복리후생 운영을 지원합니다.
관공서 및 등록 업무
현지 등록 요건을 조율하고 관련 기관과의 행정 절차를 지원합니다.
지속적인 지원
기업과 직원 모두를 위한 전담 담당자가 지속적으로 지원합니다.
EOR 또는 PEO? 귀사에 적합한 솔루션을 찾아드립니다
Employer of Record (EOR)
다음과 같은 경우에 적합합니다.
✓ 아직 현지 법인이 없는 경우
✓ 해외 직원을 빠르게 채용하고 싶은 경우
✓ 새로운 시장을 테스트하고 싶은 경우
✓ 급여 및 규정 준수 업무를 아웃소싱하고 싶은 경우
EOR이 법적 고용주 역할을 담당합니다.
Professional Employer Organization (PEO)
다음과 같은 경우에 적합합니다.
✓ 이미 현지 법인을 보유한 경우
✓ 법적 고용주 지위를 유지하고 싶은 경우
✓ HR 및 급여 업무에 대한 지원이 필요한 경우
✓ 내부 조직과 고용 구조가 이미 마련된 경우
귀사가 법적 고용주 지위를 유지합니다.
