怎样选择薪资支付提供商-建议及国际薪资领域概览

您可能会有疑问，这些公司代表什么？区别是什么？或者提供相同的服务，区别仅在于价格或平台？

这些公司如何在全球范围内提供服务？

是选择本地薪资服务提供商，还是全球薪资服务商？

现代化国际远程办公指南

让我们先了解一些背景信息，以便您能够做出最优决策，选择最佳方式雇佣国际人才。

什么是国际薪资？

国际薪资是指企业在全球多个国家雇佣员工，并根据员工所在国的当地法律支付薪资。

在远程办公时代，您的公司可能在员工所在国设有或未设立法律实体。如果您的公司在该国没有法律实体，那么借助专业的国际薪资服务商，您可以确保薪资支付符合当地法律法规。

运作模式

当您的公司决定雇佣一名位于无法律实体国家的候选人时，该员工需要一份符合当地法律的雇佣合同，同时薪资支付也必须遵循该国的法规。这正是国际薪资服务商发挥作用之处。

他们提供雇主记录（Employer of Record，EOR）或专业雇主组织（Professional Employer Organization，PEO）服务。这意味着他们将代表您雇佣该员工，并将其全职派遣至您的公司。从法律上看，该员工属于国际薪资公司，但实际上他为您的公司工作。这种雇佣方式属于劳务派遣或薪资代理模式。

世界如此之大，您可能会有接下来的疑问：

国际薪资公司是否真的在全球范围内设有法律实体（并持有必要的许可证），从而能够直接雇佣员工？像 Deel、Velocity Global 和 Globalization Partners 这样的公司，确实在部分国家拥有自己的法律实体和本地团队。然而，任何公司要在120多个国家设立法律实体几乎是不可能的（除非是星巴克或麦当劳这样的跨国连锁巨头）。因此国际薪资公司通常会与本地合作伙伴ICP（In-Country Partner）合作。也就是说像 IPS 这样持有必要执照的本地公司，将代表国际薪资巨头（如 Oyster、Safeguard Global、Globalization Partners）执行雇佣流程。

在这种模式下，本地公司正式雇佣员工，并将其全职派遣到您的企业，而国际薪资公司则作为薪资支付的协调方。这样一来，员工能够符合当地劳动法规雇佣，同时按照本国法律缴纳税款和社保。

我希望可以直接由我们公司雇佣国际员工，能否提供这种解决方案？

让海外公司雇佣您的员工可能听起来陌生且复杂，因此您可能会有以下需求：

• 是否有其他解决方案？
• 在没有法律实体的国家，我是否仍然可以直接雇佣员工，并确保薪资支付符合当地法律？

答案是：

这取决于具体国家及其当地法规。有一种解决方案称为“虚拟公司”（Virtual Company）或“外国雇主注册”（Foreign Employer Registration）。这一模式类似于设立代表处（Representative Office），即您的总部或另一国分支机构可以在员工所在国注册为外国雇主，并完成当地社保和薪资税代扣代缴的注册。

通过这种方式，我们可以代表您完成所有社保支付，确保薪资合规。这种方式很小众，但我们在这一领域拥有多年的专业经验，且帮助众多企业成功实施。

薪资支付是由人工还是机器主导？

无论何种方式的外包国际薪资服务，尽管薪资支付的许多流程可以实现自动化，但仍然需要本地薪资专家，以确保数据输入准确、法规适用得当，并能及时解答员工的直接疑问。

在薪资服务行业，人与人之间的沟通是不可替代的。在涉及工资单和薪资按时支付等关键问题时，员工更希望与真实的人交流，而不是机器人或自动化系统。