IPS 作为您的PEO专业雇主组织，为您的国际扩张提供全方位支持

全球薪资服务，适用于各种规模的企业

无论您的企业规模如何，无论您在全球多少个国家雇佣多少名员工，IPS 作为PEO，为您提供全面、标准化的全球薪资管理服务，以及可随时提供成功案例供您参考。

全球薪资管理包含哪些内容？

薪资管理涵盖员工薪酬的月度计算、所得税及社保缴纳、奖金与佣金管理、费用报销、员工福利发放及工资单的准确交付。此外，还包括员工人事档案管理、向税务及社保机构履行法定义务、薪资支付，以及员工工时与休假记录的核查。

虽然全球薪资管理流程看似每个国家都很相似，但在实际操作中，其复杂性远超预期。各国税收及劳动法规存在显著差异，人员数据管理、各类薪资计算及跨语言、多币种的费用报销核算，均对企业提出了极高要求。

通过全球薪资管理，企业可实现全球薪资数据的集中管理与标准化处理，确保薪资支付符合各国法规，并按当地法定货币精准发放，大幅降低合规风险，提高薪资运营效率。

多国薪资管理

无论企业是在雇员所在国设立了分支机构，还是通过EOR名义雇主/记录雇主（亦称为国际PEO）进行合作，或是直接雇佣独立承包商，多国薪资管理的核心概念始终一致。与本地薪资管理不同，多国薪资管理能够同步处理不同国家的薪资流程，使总部HR部门在跨国招聘和薪资发放方面更加高效。

PEO——企业出海的最佳解决方案

与PEO国际专业雇主组织的IPS 合作，是企业成功拓展海外市场的最佳选择。我们提供量身定制的一站式服务，包括全面的HR管理、合规合同签署及全球薪资管理，助力企业高效合规地拓展国际业务。

助力业务增长，聚焦核心战略

选择与IPS合作，意味着您可以专注于国际市场扩张的核心业务，而无需在繁杂的HR事务上投入大量时间与精力。随着企业的增长，HR管理需求也会随之增加，想要组建一支经验丰富的国际HR团队，需要高昂的预算和精力。与PEO合作您即可拥有内部HR团队的所有优势，还可以节省成本提高效率。

确保企业合规，规避法律风险

各国的劳动法、税收政策及社保制度复杂多变，且更新频繁。这需要经验丰富的专业团队紧跟法律合规要求随时调整和应对变化。与IPS合作，您的企业无需自行追踪各国的劳动法规调整，即可确保始终符合最新的雇佣合规标准，有效降低法律风险。

无需高昂投入，即可享受定制化HR服务

招聘资深HR专业人士是一项必要但昂贵的投资。与IPS合作，企业无需自建HR团队，即可获得顶尖人力资源专家及专业法律顾问的支持，全面降低雇佣风险，并优化人力资源管理效率。

PEO与其他HR外包模式的区别

PEO属于人力资源外包的一种形式，与其他HR服务模式存在显著区别：

• 与人力资本管理（HCM）软件供应商不同：HCM软件仅提供员工数据及薪资管理工具，但不会承担雇主责任。
• 与员工租赁公司不同：员工租赁公司仅负责薪资发放及福利管理，但不会提供全面的HR服务。

由于海外人力资源管理涉及诸多法律和保险问题，许多中小型及大型企业都选择HR外包，而非在目标市场高成本自建HR团队。通过PEO，企业可获得熟悉本地法规及市场环境的专业HR支持，以最低成本确保全球雇佣的合规性与高效性。

缓解HR部门压力，提高运营效率

即便企业已拥有内部HR团队，也可能因资源有限而难以高效管理国际人力资源事务。PEO能够有效分担HR团队的工作负担，帮助企业以更低的成本获得高质量的支持，让内部HR专注于核心任务，而非应对额外的工作压力。

用PEO的规模效应，优化人力成本

企业在海外招聘新员工时，需为其缴纳社会保险、提供福利及处理税务等事务。全球PEO通常能通过规模效应，提供比企业建立自有团队更具成本优势的国际薪资服务，有效优化企业的人力成本结构。

海外招聘支持

在海外市场寻找具备专业技能的高素质人才并非易事。IPS可为企业提供招聘与入职支持，包括人才甄选、薪资发放、社保缴纳、税务合规及特定福利管理。企业无需自行组建专门团队，即可高效完成国际人才招聘及管理，确保雇佣流程合规顺畅。

海外雇员管理：合规与薪资体系解析

劳动法与税务要求

各国的劳动法与税务法规不仅存在显著差异，且因个体情况不同而有所变化。雇员的税率取决于诸多因素，如薪资结构、年龄及婚姻状况。此外，相关法规可能随时调整，立法变更往往毫无预警。不同国家的语言、货币、奖金支付标准亦有所不同，比如在部分国家，企业需按规定向雇员发放第十三薪作为年度奖金。

数据收集与薪资计算

国际薪资管理涉及海量数据的收集与处理，各地业务部门均需提供考勤记录、费用报销报告、奖金及佣金数据等信息。由于收入可能逐月变化，适用税率亦可能波动。同时，还需计算各类福利方案及可变薪资成本，如差旅报销、销售佣金、第十三薪、年度奖金等。

跨国薪资管理的复杂性

企业的全球薪资数据（涵盖内部员工及通过EOR聘用的人员）通常分散存储于多个系统、电子表格及不同地区的数据平台中。若企业在10个国家设有雇员，则可能需与10家本地薪资服务商合作，以确保符合各国的合规要求。这些薪资记录因国家/地区不同，采用各自的格式、语言及货币进行存储，数据割裂现象严重。

当CFO或财务控制部门希望获取全球人力成本总览，或对比不同地区的薪资支出时，需分别从各数据源提取薪资数据，并对其进行标准化处理及货币换算。由于数据分散、格式不统一，该过程通常耗时数周，极大影响财务决策的时效性与准确性。

数据安全保障

薪资数据管理必须严格遵循全球数据保护标准，如欧洲的《通用数据保护条例》（GDPR）及美国的《加州消费者隐私法案》（CCPA）。此类数据涉及高度敏感的个人信息，若发生数据泄露，将面临高额罚款，并成为网络犯罪分子的攻击目标。因此，企业需采取最高级别的数据安全措施，确保信息安全性及合规性。IPS始终秉持最高标准，确保数据处理的安全与合规。

如何选择最合适的薪资发放模式

雇佣模式选择

企业进行全球扩张时，需先确定适合的雇佣模式。主要雇佣方式包括EOR、内部薪资管理及独立承包商模式。

• EOR模式：适用于希望快速进入市场的企业，无需设立法人实体，即可通过EOR合规支付雇员薪资。EOR员工可与独立承包商搭配使用，以承担特定的独立项目。
• 自建实体+内部薪资管理：若企业计划长期发展，可直接设立当地法人实体，但该过程可能耗时数月。在此期间，可先采用EOR模式，待实体设立完成后再切换至内部薪资管理。若全球薪资供应商同时支持EOR与内部薪资管理，则可实现无缝过渡。

是否设立海外法人实体？

当企业决定拓展海外市场后，需考虑是否设立海外子公司或分支机构，或采取其他雇佣模式。通常，当海外雇员数量达到15至20人时，企业可从EOR模式转向内部薪资管理，并直接与本地员工签订更全面的雇佣合同。

全球薪资管理合作模式

若企业计划从分散的手动薪资管理模式转向统一的全球薪资体系，则需确保薪资服务提供商能够处理企业所需的各种雇佣类型。其中，聚合模式（Aggregator Model）是一种高效的合作方式。例如，IPS提供的一站式解决方案允许企业与至少一家ICP本地合作伙伴（In-Country Partner）建立合作关系，由该伙伴负责当地薪资计算及合规性管理，通常为专业会计事务所或法律顾问事务所。聚合模式不仅能确保合规性，还具备极高的灵活性，企业可根据需求匹配最合适的ICP。

海外雇员薪资标准

制定全球薪酬体系时，薪资水平的精准定位是企业招聘成功的关键。薪资过低，难以吸引优秀人才；薪资过高，则可能导致成本浪费，影响投资回报率。因此，经验丰富的本地合作伙伴在制定薪资策略时发挥着至关重要的作用。IPS 可为企业提供覆盖120多个国家的薪资咨询及优化服务，确保企业制定最具竞争力的薪酬方案。

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We want to help you achieve your goals and to support new developments in your business as well as in the world so that your business thrives.