名义雇主/记录雇主/名义雇主(EOR)

您应该选择什么样的合作伙伴？

假设您想在设立海外子公司之前，先测试当地市场，并且已经在目标地区找到了一个有才华的候选人。然而由于您在该地区没有其他员工，您可能很难评估当地法律、法规和文化惯例的详细要求。

作为一个在120多个国家拥有员工和资源的EOR，IPS非常了解公司在招聘国际人才时所面临的各种挑战。如果您对与全球人才合作有疑惑，可以先考虑以下问题：

您在员工所在国家有法律实体吗？

如果您希望在没有自己法律实体的国家雇佣全职员工，您必须聘用EOR。如果不想设立自己的法律实体，这是唯一的选择。

设立法律实体是一个耗时且昂贵的过程，即使是已经在多个国家有业务的大公司也不例外。除非您计划在某个特定国家进行大规模扩展，在这种情况下，设立本地实体可能有助于实现您的目标，否则使用EOR的服务将是最适合当前的选择。

对于已经在目标国家设有法律实体的公司，也可能无法具备充足的资源来满足所有员工的需求。在这种情况下可以与专业雇主组织（PEO）合作。PEO提供各种人力资源功能，确保员工按时领取工资，并享受社会保障、休假等福利待遇。

如何运作与EOR的合作

像IPS by HRsolution，我们在多个国家设有分支，无论您的行业或业务类型如何，都能提供专业订制的服务，确保遵循您所选择地区的所有劳动法规，并管理雇佣合同、额外福利、社保和所得税等。

在法律上，EOR是员工的正式雇主，而您则是EOR的客户。这并不意味着您放弃了对业务或员工的管理。事实上EOR接管了许多行政和雇佣相关事项，让您有更多精力和资源专注于您的业务和日常工作。

责任

EOR不会干扰您的业务运营或影响公司日常工作。与EOR合作可以保护您的数据、知识产权（IP）、员工信息、商业机密及其他敏感信息。您仍然负责员工的领导、培训、管理以及与公司核心功能和行业相关的所有事项。您与EOR之间的合同包含了所有协议条款，包括EOR负责的任务。

利益

• 您可以根据需求雇佣远程、在职或国际员工，无论是短期还是长期，甚至包括管理层岗位
• 您可以将国际薪资和所有相关任务委托给EOR，包括支出、补偿金和福利等
• 可以确保遵守每个国家的法律、法规变化和合规要求
• 您可以通过EOR提供更有市场竞争力的员工福利，争取优秀的员工
• 遵守劳动法和合规要求，可以帮助您避免高额罚款或法律干预
• 为当地员工持续输出本地支持
• 在员工失业或发生工作事故时，EOR可以提供帮助解决相关事宜

薪资和税收

作为法律雇主，EOR负责员工的薪资管理，您可以随时访问所有国际薪资信息。EOR还负责在当地税务机关为员工注册登记并支付薪资税。通过IPS by HRsolution，您将享受以下福利：

• 计算代扣税款、养老金和保险
• 协助员工进行社会福利报销款或遣散费
• 监控税务法规变化并进行相应调整
• 根据目的地国家的具体市场情况，计算公平且具有竞争力的薪酬

合同

通过EOR服务，将大大简化员工的入职流程。EOR会根据每个国家不同的休假病假以及其他员工福利规定，制定完全符合当地法律的合同。

社会福利

同样，社会福利条款在不同地区差异也很大。注册雇主（EOR）与多个本地福利提供商（如养老基金、健康保险和培训公司等）保持良好合作，确保国际薪资员工享有相应的强制和自愿性福利。

与当地政府的合作

EOR必须与每个地区的当地政府密切合作，并在本地扎根，以确保所提供的服务符合当地的法律要求。例如必须按照当地要求开通保险、开设银行账户和完成当地注册；以及了解当地语言、文化和未来预期等。

解除劳动关系

当您需要解除合同或变更员工安排时，EOR也可以提供专业支持，如员工返回总部或调动到其他地区或晋升时；如您或员工决定解除劳动合同，EOR也可以帮助您处理可能产生的遣散费或缩短剩余合同期。

以及

如果您在当地遇到任何问题或挑战，包括员工签证事宜，您可以第一时间联系当地EOR帮您解决。使用EOR比建立当地办公室更便捷，您的新员工可以迅速投入到业务当中。通过EOR服务，您可以低成本并快速测试目标市场。以及全球市场向您敞开大门，可以吸引并雇佣世界各地的人才。