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Hier sind wir im Einsatz
Maven Wireless – Case Study
An employer of record services case study featuring HRsolution
Warum IPS? Der Premium-Full-Service für Ihr globales Team
Echte Experten statt anonymer Software
- ✓ Feste Ansprechpartner ab Tag eins
- ✓ Keine anonymen Systeme
- ✓ Direkte Lösungen statt Tickets
Voller Service statt Eigenarbeit
- ✓ Entlastung für Ihre HR Abteilung
- ✓ Keine Tool-Verwaltung
- ✓ Daten senden, den Rest erledigen wir
Spezialisiert auf größere Teams
- ✓ Ideal für den Mittelstand
- ✓ Keine Standard-Vorlagen
- ✓ Daten senden, den Rest erledigen wir
Globale Compliance mit Schweizer Präzision
- ✓ 100% Sicherheit bei Steuern & Arbeitsrecht
- ✓ Schweizer Stabilität & Erfahrung
- ✓ Beschäftigung ohne Auslandsgesellschaft
„Wir reduzieren die Komplexität der internationalen Gehaltsabrechnung auf eine Rechnung pro Monat.
Und alles andere? Das machen wir.“
Gerhard Benneck, Geschäftsführer IPS
Mitarbeiter international einstellen – Ohne rechtliche Risiken
Wenn Sie bereits die passenden Talente in Ihren Zielländern gefunden haben, kümmern wir uns um die komplette Personalverwaltung, von rechtssicheren Verträgen bis zur globalen Lohnabrechnung. Sollten Sie noch auf der Suche nach geeigneten KandidatInnen sein, unterstützen wir Sie ebenfalls beim Recruiting.
Dabei profitieren Sie von einem zentralen Ansprechpartner, klaren Prozessen und vollständiger Transparenz über alle internationalen Beschäftigungsverhältnisse. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle, während wir die operative Umsetzung und die Einhaltung aller lokalen Anforderungen sicherstellen.
Was IPS International Payroll Services für Sie tun kann
Employer of Record (EOR) – International einstellen ohne Niederlassung
Stellen Sie Mitarbeiter im Ausland ein, ohne eigene Niederlassung. Als Employer of Record übernehmen wir Verträge, Payroll, Steuern und Compliance. Sie steuern das Team, wir kümmern uns um den Rest.
Payroll Services international und national
Mit unseren Payroll Services stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen im In und Ausland korrekt abgerechnet werden, ohne eigene Niederlassung oder zusätzliche Strukturen.
Ausländische Arbeitgeberregistrierung (PEO)
Registrieren Sie Ihr Unternehmen im Ausland als Arbeitgeber, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Wir übernehmen alle administrativen Schritte, damit Sie Mitarbeiter direkt anstellen und rechtssicher abrechnen können.
Payroll Services in +120 Ländern
International Payroll Services ist in über 120 Ländern
weltweit aktiv. Gemeinsam mit unseren erfahrenen
Partnern vor Ort gestalten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre erfolgreiche internationale Expansion.
Internationale Mitarbeiter einstellen: So läuft es konkret ab
1. Kandidat steht fest
Sobald Ihr:e Kandidat:in feststeht, wählen wir die passende Lösung für den Einsatz im Ausland und die optimale Abwicklung der Gehaltsabrechnung.
2. Integration in die Gehaltsliste
Wir bringen Ihre Mitarbeiter:innen auf die Gehaltsliste unserer internationalen Service-Partner vor Ort, ohne eigene Niederlassung oder Strukturen.
3. Rechtssichere Umsetzung
Unsere Partner stellen sicher, dass alle lokalen Gesetze und Regeln, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge korrekt umgesetzt werden.
Für Sie: kein Risiko, kein bürokratischer Aufwand, kein lokales Setup.
4. Einsatz & Skalierung
Ihre Mitarbeiter:innen arbeiten vollständig in Ihren Prozessen. Je nach nationalen Gegebenheiten registrieren wir Sie alternativ als Arbeitgeber – für rechtskonforme Gehaltsabrechnungen und maximale Flexibilität beim internationalen Wachstum.
Wie aufwendig ist internationale Payroll?
1. Minimaler Verwaltungsaufwand
Sie vermeiden den enormen Verwaltungsaufwand für ausländische Gehaltsabrechnungen oder Tochtergesellschaften.
Wir übernehmen die komplette Abwicklung für Sie.
2. Rechtssicher &
compliant
Wir kümmern uns um alle rechtlichen und steuerlichen Belange und stellen sicher, dass sämtliche Gesetze eingehalten werden. Für Sie bedeutet das: kein Risiko, kein Spezialwissen nötig.
3. Schnelle
Umsetzung
Was sonst Monate dauert, setzen wir in wenigen Tagen um. Ganz ohne Abstimmung mit Behörden oder zusätzlichen Aufwand für Ihr Team. So können Sie schneller international starten und Ihre Expansion zügig vorantreiben.
Sie möchten wissen, ob IPS zu Ihrem Vorhaben passt?
Nennen Sie uns Land, Rolle und Startdatum – wir prüfen den einfachsten Weg.
Einfach anrufen: +49 2173 2039568
oder E-Mail schreiben!
Mitarbeiter im Ausland beschäftigen – ohne eigene Niederlassung
Neben der Möglichkeit, dass wir (oder einer unserer Partner) Ihre Mitarbeiter:innen einstellen, gibt es in manchen Ländern noch eine weitere Option: Sie können Ihr Unternehmen im Ausland als Arbeitgeber registrieren und Mitarbeitende direkt anstellen, ohne dafür eine eigene Niederlassung oder Betriebsstätte gründen zu müssen.
Diese Lösung ist besonders geeignet, wenn Sie Mitarbeitende selbst anstellen möchten, aber keine eigene Gesellschaft im jeweiligen Land haben.
