IPS unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter weltweit rechtssicher einzustellen, internationale Payroll-Prozesse zu steuern und Beschäftigungslösungen ohne unnötige Komplexität umzusetzen.
✓ Über 30 Jahre internationale Payroll-Erfahrung
✓ Erfahrung aus mehr als 120 Ländern
✓ Persönliche Beratung statt Plattform-Support
✓ Unterstützung für Unternehmen ohne eigene Niederlassung im Zielland
An employer of record services case study featuring HRsolution
Internationale Beschäftigung ist oft zu komplex für Standardantworten. Deshalb setzt IPS nicht auf anonyme Plattformprozesse, sondern auf persönliche Beratung durch erfahrene Ansprechpartner.
Gerhard Benneck begleitet Unternehmen seit mehr als drei Jahrzehnten bei internationalen Beschäftigungsmodellen, Payroll-Strukturen, Employer-of-Record-Lösungen und grenzüberschreitender Compliance. Seine Erfahrung verbindet internationale Praxis, unternehmerisches Verständnis und den Blick für rechtssichere Umsetzung.
Gerhard Benneck
Geschäftsführer
01 | Frühe internationale Prägung
Gerhard Benneck kam bereits früh mit internationaler Mobilität in Berührung. Durch familiäre und berufliche Stationen lernte er unterschiedliche Länder, Kulturen und Arbeitsrealitäten kennen – unter anderem New York, Köln, Paris und München.
Diese internationale Prägung ist bis heute ein zentraler Teil der IPS-DNA: Wer Unternehmen bei Auslandseinsätzen, internationaler Payroll oder Employer-of-Record-Lösungen berät, muss verstehen, was internationale Beschäftigung in der Praxis bedeutet.
✓ Verständnis für internationale Mitarbeiterrealitäten
✓ Erfahrung mit Expat-Themen und Auslandseinsätzen
✓ Beratung aus gelebter internationaler Praxis
✓ Sensibilität für kulturelle, rechtliche und organisatorische Unterschiede
02 | Internationale Ausbildung & Berufspraxis
Nach seinem BWL-Studium in Washington D.C. zog es Gerhard Benneck nach Europa. Im Auftrag einer amerikanischen Bank arbeitete er zunächst in Luxemburg und später in Brüssel.
Dort wurde sichtbar, wie komplex internationale Beschäftigung in der Praxis werden kann: unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen, lokale HR-Prozesse, grenzüberschreitende Verantwortung und die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiter in mehreren Ländern sauber organisieren.
✓ Verständnis für internationale Unternehmensstrukturen
✓ Erfahrung mit grenzüberschreitender Zusammenarbeit
✓ Praxisnaher Blick auf Entsendung, Payroll und lokale Anforderungen
✓ Beratung mit internationaler Perspektive
03 | Ende der 1980er Jahre
Ende der 1980er Jahre gründete Gerhard Benneck in Düsseldorf die Contacts & Management GmbH. Der Fokus lag von Beginn an auf internationalen Unternehmen, die in Deutschland aktiv werden und passende Mitarbeiter finden wollten.
Aus dieser Arbeit entstand früh ein tiefes Verständnis dafür, welche Herausforderungen entstehen, wenn Unternehmen Mitarbeiter in einem neuen Markt beschäftigen möchten — insbesondere dann, wenn noch keine eigene Niederlassung, lokale HR-Struktur oder Payroll-Abteilung vorhanden ist.
✓ Über 30 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
✓ Frühe Spezialisierung auf internationale Unternehmen
✓ Erfahrung mit Markteintritt und Beschäftigung in Deutschland
✓ Gewachsene Expertise statt kurzfristiger Standardlösung
04 | Vom Recruiting zur Beschäftigungslösung
Viele internationale Kunden fanden passende Talente in Deutschland, standen aber vor einer praktischen Hürde: Ohne eigene Betriebsstätte war es schwierig, Mitarbeiter rechtssicher zu beschäftigen.
Genau aus diesem Bedarf entwickelte IPS internationale Payroll- und Beschäftigungslösungen. Aus einem Recruiting-Problem wurde eine Payroll-, Compliance- und Arbeitgeberstruktur-Frage — und damit einer der zentralen Kompetenzbereiche von IPS.
✓ Lösungen für Unternehmen ohne Betriebsstätte im Zielland
✓ Verbindung von Recruiting, Payroll, Compliance und Beschäftigungsstruktur
✓ Praktische Erfahrung mit lokalen Beschäftigungsanforderungen
✓ Unterstützung beim rechtssicheren Aufbau internationaler Teams
05 | Internationale Expansion
Mit der Zeit veränderten sich die Anforderungen der Kunden. Nicht nur ausländische Unternehmen wollten Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen — auch deutsche Unternehmen suchten nach Wegen, internationale Märkte zu erschließen und Mitarbeiter im Ausland einzustellen.
Damit wurde IPS vom Deutschland-Spezialisten für internationale Arbeitgeber zu einem Partner für grenzüberschreitende Beschäftigung in beide Richtungen: für ausländische Unternehmen in Deutschland und für deutsche Unternehmen im Ausland.
✓ Unterstützung bei internationaler Expansion
✓ Payroll Services über Ländergrenzen hinweg
✓ Beschäftigung von Mitarbeitern ohne eigene Niederlassung
✓ Erfahrung mit internationalen Markteintritts- und Testphasen
06 | 2019
2019 bot sich die Möglichkeit, die internationale Geschäftstätigkeit weiter auszubauen. Die HRsolution International AG in der Schweiz, zuvor Netzwerkpartner von IPS, stand zum Verkauf. Daraus entstand IPS International Payroll Services by HRsolution.
Mit diesem Schritt wurde die internationale Struktur weiter gestärkt: mehr operative Abdeckung, mehr Partnernetzwerk und ein klarerer Fokus auf Payroll, Employer of Record, PEO und internationale Beschäftigungslösungen.
✓ Ausbau des internationalen Netzwerks
✓ Stärkere operative Abdeckung in relevanten Märkten
✓ Payroll-, EOR- und PEO-Lösungen aus einer Hand
✓ Internationale Skalierbarkeit mit persönlicher Betreuung
07 | Heute
Heute unterstützt IPS Unternehmen in mehr als 120 Ländern. Gerade durch Remote Work, digitale Nomaden, internationale Teams und neue Beschäftigungsmodelle wird internationale Payroll zunehmend komplexer.
IPS hilft Unternehmen dabei, diese Komplexität rechtssicher, pragmatisch und persönlich betreut zu lösen — mit Erfahrung aus mehr als drei Jahrzehnten internationaler Beschäftigungspraxis.
✓ Unterstützung in über 120 Ländern
✓ Payroll, EOR, PEO und Compliance aus einer Hand
✓ Persönliche Ansprechpartner statt anonymer Plattformprozesse
✓ Internationale Erfahrung aus mehr als 30 Jahren Praxis
Internationale Beschäftigung funktioniert nicht nach Schema F. Jedes Land bringt eigene Anforderungen an Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Payroll, Verträge, Meldepflichten und lokale Compliance mit.
IPS verbindet mehr als 30 Jahre internationale Praxiserfahrung mit konkreten Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland einstellen, entsenden oder ohne eigene Niederlassung beschäftigen möchten.
Für Unternehmen, die internationale Talente beschäftigen möchten, ohne sofort lokale Strukturen aufzubauen.
✓ Beschäftigung ohne eigene Niederlassung im Zielland
✓ Unterstützung bei Setup, Payroll und lokaler Compliance
✓ Schneller Markteintritt mit planbaren Kosten und weniger Risiko
Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, lokale Anforderungen und Compliance länderübergreifend organisieren müssen.
✓ Internationale Payroll als einfache monatliche Abrechnung
✓ Unterstützung bei lokalen Gesetzen, Steuern und Sozialabgaben
✓ Payroll Services in über 120 Ländern mit Partnern vor Ort
Für Unternehmen, die Mitarbeiter rechtssicher beschäftigen möchten, ohne eigene Arbeitgeberstruktur im Zielland.
✓ Lokale Partner übernehmen die Arbeitgeberrolle
✓ Verträge, Payroll und Compliance werden rechtssicher umgesetzt
✓ Ihr Team arbeitet operativ für Sie, IPS übernimmt die Arbeitgeberpflichten
Mehr erfahren
Für Unternehmen, die bestehende Mitarbeiter rechtssicher in internationale Projekte oder Niederlassungen entsenden möchten.
✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und steuerlichen Anforderungen
✓ Beratung zu lokalen Vorschriften, Sozialversicherung und Payroll
✓ Persönliche Begleitung bei komplexen Auslandseinsätzen
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