Mit IPS als PEO behalten Sie die direkte Arbeitgeberbeziehung zu Ihrem Team. Gleichzeitig übernehmen wir Payroll, Administration, Benefits und vereinbarte Compliance-Aufgaben, persönlich begleitet und in über 120 Ländern.
An employer of record services case study featuring HRsolution
PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATION (PEO): KONTROLLE BEHALTEN, KOMPLEXITÄT ABGEBEN
Mit IPS als PEO bleiben Sie direkter Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig geben Sie Payroll, Benefits, Administration und definierte Compliance-Aufgaben an erfahrene Spezialisten ab.
✓ Direkte Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden
✓ Operative und fachliche Führung
✓ Eigene Arbeitgebermarke
✓ Kontrolle über Team und Organisation
✓ Eigene HR- und Vergütungsstrategie
✓ Langfristige Mitarbeiterbindung
✓ Lohn- und Gehaltsabrechnung
✓ Steuern und Sozialabgaben
✓ Benefits und Versicherungen
✓ Lokale Meldungen und Dokumentation
✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Anforderungen
✓ Laufende Betreuung und Koordination
Wir analysieren Ihre bestehende Organisation, definieren die passende Aufgabenverteilung und integrieren den PEO-Service in Ihre laufenden HR- und Payroll-Prozesse.
01
Wir besprechen Länder, Gesellschaften, Mitarbeiterzahl, aktuelle Payroll-Prozesse und die Aufgaben Ihrer internen HR- und Finance-Teams.
02
Gemeinsam definieren wir, welche Leistungen bei Ihnen bleiben und welche Payroll-, Benefits-, Administrations- und Compliance-Aufgaben IPS übernimmt.
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Wir implementieren die vereinbarten Prozesse und übernehmen die laufende Betreuung – während Sie Arbeitgeber und operativer Ansprechpartner Ihres Teams bleiben.
Nennen Sie uns Land, Rolle und Startdatum – wir prüfen den einfachsten Weg.
Einfach anrufen: +49 2173 2039568
oder E-Mail schreiben!
WARUM PEO MIT IPS
Sie müssen nicht für jedes Land eigene Expertise, Systeme und Prozesse aufbauen. IPS stellt Ihnen eine eingespielte internationale Infrastruktur zur Verfügung, während Entscheidungen und Arbeitgeberrolle in Ihrem Unternehmen bleiben.
Sie führen Ihr Team. IPS übernimmt den rechtlichen, administrativen und monatlichen Rahmen im Zielland.
Lokale Verträge, rechtssichere Einstellung und professionelles Onboarding
Internationale Payroll inklusive Steuern, Sozialversicherung und Auszahlungen.
Berücksichtigung lokaler Vorschriften und laufender Gesetzesänderungen.
Unterstützung bei Krankenversicherung, Rentenmodellen und Zusatzleistungen.
Koordination lokaler Anforderungen und Kommunikation mit relevanten Stellen.
Persönliche Ansprechpartner für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Ideal, wenn Sie…
✓ noch keine Niederlassung besitzen
✓ schnell Mitarbeiter einstellen möchten
✓ neue Märkte testen wollen
✓ Payroll und Compliance auslagern möchten
Der EOR wird rechtlicher Arbeitgeber.
Ideal, wenn Sie…
✓ bereits eine lokale Gesellschaft besitzen
✓ Arbeitgeber bleiben möchten
✓ Unterstützung bei HR und Payroll benötigen
✓ interne Strukturen bereits aufgebaut haben
Sie bleiben rechtlicher Arbeitgeber.
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