Mit einem Employer of Record beschäftigen Sie internationale Mitarbeiter rechtssicher, ohne selbst eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. IPS übernimmt EOR Payroll, Arbeitsvertrag, lokale Compliance und die Arbeitgeberpflichten im Zielland – persönlich begleitet und in über 120 Ländern.
✗ Auslandsgesellschaft aufbauen
✗ Lokale Payroll-Struktur schaffen
✗ Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung koordinieren
✗ Mehrere Berater und Dienstleister steuern
✗ HR und Finance intern belasten
✗ Lange Vorlaufzeit bis zur Beschäftigung
EMPFOHLENER WEG
✓ Ohne eigene Gesellschaft starten
✓ Payroll läuft über IPS
✓ Lokale Anforderungen werden begleitet
✓ Ein Ansprechpartner für den Prozess
✓ Eine monatliche Rechnung
✓ Schneller beschäftigungsfähig
Sie steuern Ihr Team. IPS übernimmt Anstellung, Payroll und Administration.
01
Wir besprechen Land, Rolle, Gehalt, Startdatum und Ihre aktuelle Unternehmensstruktur.
02
IPS prüft die lokalen Anforderungen und erstellt ein passendes EOR-Modell für Ihre Situation.
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Wir übernehmen Vertrag, Payroll, Compliance und Administration – Ihr Mitarbeiter kann für Sie arbeiten.
Nennen Sie uns Land, Rolle und Startdatum – wir prüfen den einfachsten Weg.
Einfach anrufen: +49 2173 2039568
oder E-Mail schreiben!
IPS eignet sich besonders, wenn Sie internationale Beschäftigung schnell starten möchten, ohne sich direkt auf eine eigene Gesellschaft festzulegen.
Eigene Niederlassung:
✗ Zu viel Setup-Aufwand
✓ Schneller Start
Eigene Niederlassung:
✗ Hohe Vorleistung
✓ Schlank testen
Eigene Niederlassung:
✗ Lange Vorbereitung
✓ Schnell beschäftigungsfähig
Eigene Niederlassung:
✗ Eigene Payroll nötig
✓ Payroll gebündelt
Eigene Niederlassung:
✓ Sinnvoll bei Skalierung
❏ Später prüfen
Eigene Niederlassung:
✓ Lokale Struktur nötig
✗ Nicht der Zweck
Sie führen Ihr Team. IPS übernimmt den rechtlichen, administrativen und monatlichen Rahmen im Zielland.
Lokale Verträge, rechtssichere Einstellung und professionelles Onboarding
Internationale Payroll inklusive Steuern, Sozialversicherung und Auszahlungen.
Berücksichtigung lokaler Vorschriften und laufender Gesetzesänderungen.
Unterstützung bei Krankenversicherung, Rentenmodellen und Zusatzleistungen.
Koordination lokaler Anforderungen und Kommunikation mit relevanten Stellen.
Persönliche Ansprechpartner für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Ideal, wenn Sie…
✓ noch keine Niederlassung besitzen
✓ schnell Mitarbeiter einstellen möchten
✓ neue Märkte testen wollen
✓ Payroll und Compliance auslagern möchten
Der EOR wird rechtlicher Arbeitgeber.
Ideal, wenn Sie…
✓ bereits eine lokale Gesellschaft besitzen
✓ Arbeitgeber bleiben möchten
✓ Unterstützung bei HR und Payroll benötigen
✓ interne Strukturen bereits aufgebaut haben
Sie bleiben rechtlicher Arbeitgeber.
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